Antidiscriminatiebeleid Infinity Flex.
Bij Infinity Flex beoordelen we mensen op wat voor het werk relevant is. Iedereen moet een eerlijke kans krijgen op werk en ontwikkeling.
Ons uitgangspunt
Infinity Flex wijst discriminatie af. Bij werving, selectie, bemiddeling en inzet maken we geen verboden onderscheid op grond van onder meer ras of etnische afkomst, nationaliteit, geslacht, genderidentiteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, leeftijd, godsdienst of levensovertuiging, politieke overtuiging, handicap of chronische ziekte. Ook andere wettelijk beschermde kenmerken mogen geen reden zijn om iemand uit te sluiten.
Objectieve functie-eisen
We selecteren op eisen die aantoonbaar nodig of relevant zijn voor de functie. Denk aan vakkennis, ervaring, diploma's, certificaten, beschikbaarheid, veiligheidseisen, werktijden, bereikbaarheid en het kunnen uitvoeren van de werkzaamheden. Een opdrachtgever kan dus eisen stellen aan het werk, maar niet aan persoonlijke kenmerken die daarvoor niet relevant zijn.
Discriminerende verzoeken van opdrachtgevers
Een verzoek om kandidaten uit te sluiten vanwege een beschermd persoonskenmerk voeren we niet uit. We leggen uit waarom zo'n criterium niet wordt gebruikt en brengen de vraag terug naar objectieve functie-eisen. Bij twijfel toetsen we of een criterium noodzakelijk, proportioneel en juridisch toegestaan is voordat het onderdeel wordt van de selectie.
Wat we van medewerkers en partners verwachten
Iedereen die namens Infinity Flex werft, selecteert of bemiddelt moet discriminerende signalen herkennen, geen medewerking verlenen aan ongeoorloofd onderscheid en vragen of twijfel tijdig bespreekbaar maken. Kandidaten worden zorgvuldig en respectvol behandeld en beslissingen moeten inhoudelijk kunnen worden uitgelegd.
Melden of vragen
Zie of ervaar je discriminatie in een procedure waarbij Infinity Flex betrokken is, of wil je een verzoek laten beoordelen? Neem contact op via info@infinityflex.nl. Een melding wordt serieus beoordeeld en waar nodig gebruiken we die om onze werkwijze aan te scherpen.
Verantwoordelijkheid
Infinity Flex zorgt dat dit beleid kenbaar is, onderdeel is van de dagelijkse werkwijze en periodiek wordt getoetst aan wetgeving en praktijk. Waar nodig worden instructies, formulieren, selectiecriteria en processen aangepast.
Laatst bijgewerkt: september 2026.