De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 in met de Wet meer zekerheid flexwerkers. De meeste nieuwe regels voor flexcontracten gaan per 1 januari 2028 gelden. Voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten geldt een eerdere datum.
Tijdelijke contracten
Na drie tijdelijke contracten wordt de onderbrekingstermijn verlengd naar drie jaar. Het doel is draaideurconstructies met opeenvolgende tijdelijke contracten tegen te gaan.
Van nulurencontract naar bandbreedtecontract
Voor veel oproepsituaties komt een bandbreedtecontract. Daarin spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren af. Het maximum mag maximaal 30% boven het minimum liggen. Boven het afgesproken maximum kan de werknemer een oproep weigeren.
Uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten worden de meest onzekere fasen verkort. Daarnaast worden gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden wettelijk vastgelegd. Dat onderdeel treedt al op 31 december 2026 in werking.
Veelgestelde vragen
Wanneer gaan de nieuwe regels voor tijdelijke contracten in?
De belangrijkste regels uit de Wet meer zekerheid flexwerkers gaan volgens Rijksoverheid per 1 januari 2028 in.
Wat gebeurt er met nulurencontracten?
Voor veel situaties worden oproepcontracten vervangen door bandbreedtecontracten met een minimum- en maximumaantal uren. Het maximum mag maximaal 30% boven het minimum liggen.
Wat verandert er na drie tijdelijke contracten?
Na drie tijdelijke contracten geldt volgens de nieuwe wet in beginsel een periode van drie jaar voordat opnieuw een tijdelijk contract tussen dezelfde werkgever en werknemer kan worden afgesloten.