De CAO voor Uitzendkrachten werkt sinds 1 januari 2026 al met gelijkwaardige beloning. Op 31 december 2026 treedt ook de wettelijke wijziging in werking die gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vastlegt.
Gelijkwaardig is niet altijd letterlijk hetzelfde
Het uitgangspunt is de totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket. Een uitzendkracht moet minimaal een gelijkwaardig totaalpakket krijgen als een werknemer bij de opdrachtgever met dezelfde of een vergelijkbare functie. Onderdelen kunnen anders zijn vormgegeven zolang de regels voor gelijkwaardigheid worden gevolgd.
Waarom de uitvraag bij de opdrachtgever belangrijk is
Alleen het basisuurloon is niet genoeg. Afhankelijk van de functie kunnen ook toeslagen, arbeidstijden, verlof, vergoedingen en andere arbeidsvoorwaarden relevant zijn. De opdrachtgever moet daarom voldoende en actuele informatie beschikbaar stellen.
Wat verandert op 31 december 2026?
De Wet meer zekerheid flexwerkers legt de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden wettelijk vast. De uitzend-cao loopt hier al op vooruit. Voor opdrachtgevers verandert vooral het belang van een complete, actuele arbeidsvoorwaardenuitvraag niet: zonder juiste informatie kan de uitlener de gelijkwaardigheid niet goed bepalen.
Veelgestelde vragen
Wat betekent gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden?
Het totale pakket voor de uitzendkracht moet minimaal gelijkwaardig zijn aan dat van een werknemer bij de opdrachtgever in dezelfde of een vergelijkbare functie. Dat hoeft niet te betekenen dat ieder afzonderlijk onderdeel identiek is.
Geldt dit pas vanaf eind 2026?
De wettelijke wijziging van artikel 8 Waadi treedt op 31 december 2026 in werking. De CAO voor Uitzendkrachten loopt daarop vooruit en werkt sinds 1 januari 2026 al met gelijkwaardige beloning.
Wat moet een opdrachtgever aanleveren?
De uitlener heeft voldoende informatie nodig over de arbeidsvoorwaarden van dezelfde of een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever om de gelijkwaardigheid te kunnen bepalen.
Rijksoverheid: Wet meer zekerheid flexwerkers · ABU: CAO voor Uitzendkrachten 2026-2028 · ABU: data invoering nieuwe regels