De Wet loontransparantie is op 15 september 2026 nog een wetsvoorstel. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, als Tweede en Eerste Kamer instemmen.
Moet een salarisrange in de vacature staan?
Niet noodzakelijk in iedere vacature. Rijksoverheid beschrijft dat werkgevers informatie moeten geven over het startsalaris of de salarisschaal. Dat mag in de vacature, maar kan ook vóór het arbeidsvoorwaardengesprek. Voor werkgevers is vermelding in de vacature vaak wel de duidelijkste praktische route.
Vragen naar het vorige salaris
Onder het wetsvoorstel mogen werkgevers een sollicitant niet vragen wat die eerder verdiende. De gedachte daarachter is dat een historisch loonverschil niet automatisch wordt meegenomen naar de volgende baan. Inschaling hoort daarom te steunen op de functie en objectieve criteria.
Objectieve functiewaardering
Werkgevers moeten werken met een systeem voor functiewaardering en -indeling. Denk aan factoren zoals verantwoordelijkheden, kennis, vaardigheden, belasting en arbeidsomstandigheden. De criteria moeten genderneutraal en uitlegbaar zijn.
Wat betekent dit bij werving via Infinity Flex?
Voor een goede aanvraag helpt het als vooraf duidelijk is welke werkzaamheden iemand uitvoert, welke schaal of salarisbandbreedte daarbij hoort en welke objectieve criteria de startpositie bepalen. Dat maakt de vacature duidelijker en voorkomt dat de salarisafspraak pas aan het einde van het proces wordt bedacht.
Veelgestelde vragen
Moet de salarisrange vanaf 2027 verplicht in iedere vacature staan?
Niet per se. Volgens het huidige wetsvoorstel moet de werkgever informatie geven over het startsalaris of de salarisschaal. Dat kan in de vacature of vóór het arbeidsvoorwaardengesprek.
Mag een werkgever vanaf 2027 nog vragen naar het vorige salaris?
Volgens het wetsvoorstel loontransparantie niet. Het verbod moet voorkomen dat oude loonverschillen doorwerken in een nieuwe baan.
Is de Wet loontransparantie nu al definitief?
Nee. Op 15 september 2026 is het nog een wetsvoorstel. Tweede en Eerste Kamer moeten nog instemmen. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027 als alles volgens plan verloopt.
Rijksoverheid: plannen loontransparantie · Wetgevingskalender Implementatie Richtlijn loontransparantie
Deze pagina geeft praktische informatie en is geen individueel juridisch advies. Controleer bij concrete beslissingen altijd de actuele wet, cao en omstandigheden.