Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wtta. Uitzendbureaus en andere ondernemingen die werknemers uitlenen hebben een toelating nodig. Voor bedrijven die personeel inhuren wordt het daardoor belangrijker om te controleren met welke uitlener zij zaken doen.
Wat is de Wtta?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten introduceert een toelatingsstelsel voor ondernemingen die personeel ter beschikking stellen. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beslist over toelating. Het doel is betere bescherming van werknemers en een eerlijker speelveld in de uitleenmarkt.
Belangrijke data
| 1 januari 2027 | De Wtta treedt in werking. |
| Voor 1 januari 2027 | Uitleners die gebruik willen maken van de overgangsroute moeten zich tijdig melden volgens de geldende voorwaarden. |
| 1 januari 2028 | De Nederlandse Arbeidsinspectie start met handhaving van het toelatingsstelsel. |
Wat betekent dit voor een opdrachtgever?
Een opdrachtgever moet niet alleen kijken naar tarief en beschikbaarheid. Controleer ook of de partij die personeel uitleent onder het Wtta-stelsel mag werken. Volgens Rijksoverheid kan ook een inlener worden beboet als personeel wordt ingeleend van een uitlener die niet over de vereiste toelating beschikt.
Praktische voorbereiding
- Breng in kaart via welke uitleners personeel wordt ingehuurd.
- Vraag hoe de uitlener de Wtta-toelating regelt.
- Leg controles en leveranciersgegevens vast.
- Zorg dat informatie over functie en arbeidsvoorwaarden volledig en actueel wordt aangeleverd.
- Controleer de actuele toelatingsstatus zodra het register daarvoor beschikbaar is.
Veelgestelde vragen
Wanneer gaat de Wtta in?
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten treedt op 1 januari 2027 in werking.
Wanneer start de handhaving?
De Nederlandse Arbeidsinspectie start volgens Rijksoverheid op 1 januari 2028 met handhaven op het toelatingsstelsel.
Kan een inlener ook een boete krijgen?
Ja. Rijksoverheid vermeldt dat ook ondernemingen die gebruikmaken van een uitlener zonder vereiste toelating een boete kunnen krijgen.