De Wtta gaat niet alleen over uitzendbureaus. Ook de keuze van een opdrachtgever voor een uitlener krijgt meer gewicht. Vanaf 2027 wordt controle op de partij waarmee je werkt onderdeel van verstandig inlenen.
Welke controle past bij een inlener?
Vraag vóór samenwerking wie juridisch werkgever is, wie de werknemer uitleent en hoe die partij aan de Wtta-verplichtingen voldoet. Leg de naam van de uitlener en de controle vast in je leveranciersdossier.
Waarom arbeidsvoorwaardeninformatie ook telt
Een uitzendonderneming kan alleen correct belonen als de opdrachtgever de relevante arbeidsvoorwaarden van een gelijke of vergelijkbare functie aanlevert. Die informatie moet dus niet alleen bij de start kloppen, maar ook worden bijgewerkt wanneer arbeidsvoorwaarden tijdens de inzet wijzigen.
Checklist voor de praktijk
- Identificeer de daadwerkelijke uitlener.
- Controleer de toelatingsroute en later de actuele status.
- Lever functie, loon, toeslagen, werktijden en overige relevante voorwaarden juist aan.
- Meld wijzigingen tijdens de inzet.
- Bewaar afspraken en controles bij de opdracht.
Veelgestelde vragen
Moet ik als inlener zelf een Wtta-vergunning hebben?
De toelating is bedoeld voor de onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt. Als inlener moet je vooral controleren of de uitlener waarmee je werkt aan de regels voldoet.
Waarom is controle van de uitlener belangrijk?
Omdat de Wtta niet alleen gevolgen heeft voor uitleners. Rijksoverheid vermeldt dat ook inleners die gebruikmaken van een niet-toegelaten uitlener een boete kunnen krijgen.
Is alleen een keurmerk voldoende?
De Wtta introduceert een wettelijk toelatingsstelsel. Een keurmerk kan in overgangssituaties een rol spelen, maar vervangt niet automatisch de uiteindelijke wettelijke toelating.