In 2027 verandert looninschaling op twee belangrijke punten. De Nederlandse regels rond loontransparantie zijn nog een wetsvoorstel en zijn bedoeld om per 1 januari 2027 te gelden als het parlement instemt. Daarnaast gaat het minimumjeugdloon voor 16- tot en met 20-jarigen vanaf 1 januari 2027 omhoog.
Wat verandert er voor werkgevers?
Bij werving en inschaling wordt objectieve onderbouwing belangrijker. Volgens het wetsvoorstel loontransparantie moet een werkgever informatie geven over het startsalaris of de salarisschaal. Dat kan in de vacature of uiterlijk vóór het arbeidsvoorwaardengesprek. Ook mag een werkgever onder het voorstel niet meer vragen naar het eerder verdiende salaris van de kandidaat.
Daarnaast moeten functies objectief worden gewaardeerd en ingedeeld. Het doel is dat verschillen in beloning verklaarbaar zijn vanuit het werk en niet vanuit bijvoorbeeld het onderhandelingsverleden van een kandidaat.
Praktische route voor looninschaling in 2027
- Controleer eerst welke cao, loonschaal of bedrijfsregeling op de functie van toepassing is.
- Leg vast welke objectieve criteria bepalen waar iemand binnen die schaal start, bijvoorbeeld relevante ervaring, verantwoordelijkheden en aantoonbare vakkennis.
- Communiceer het startsalaris of de schaal tijdig in het sollicitatieproces.
- Gebruik het vorige salaris niet als maatstaf voor de nieuwe inschaling.
- Controleer bij werknemers jonger dan 21 jaar het minimumjeugdloon dat vanaf 2027 geldt.
- Leg de gekozen inschaling kort vast, zodat later duidelijk is hoe die tot stand kwam.
Wat is al definitief en wat nog niet?
De verhoging van het minimumjeugdloon per 1 januari 2027 is door het kabinet vastgesteld en de nieuwe staffelpercentages zijn gepubliceerd. De Nederlandse Wet loontransparantie is op 15 september 2026 nog niet definitief: Tweede en Eerste Kamer moeten nog instemmen. Daarom behandelen we de loontransparantieregels hieronder als voorgenomen regels, niet als reeds geldend recht.