Er bestaat geen eerlijk universeel opslagpercentage voor iedere uitzendkracht. De correcte kostprijs begint bij het juiste bruto loon en de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever. Daarna komen de overige werkgevers- en uitvoeringskosten.
Waarom €20 bruto loon niet €20 kost
Een uitzendbureau betaalt naast het bruto loon onder meer wettelijke werkgeverslasten en reserveringen. Afhankelijk van cao en situatie kunnen ook pensioen, vakantiedagen, vakantiegeld, toeslagen, reiskosten, verzuimrisico, scholing, administratie en andere arbeidsvoorwaarden onderdeel van de kostprijs zijn.
Concrete loonbasis uit Bouw & Infra
Deze bedragen zijn alleen de bruto loonbasis onder cao Bouw & Infra per 1 januari 2026 en zijn dus nadrukkelijk géén Infinity Flex-inleentarieven.
Wat hebben we nodig voor een echte tariefberekening?
Functie, concrete werkzaamheden, geldende cao, schaal/trede of vergelijkbare werknemer, uren, werktijden, toeslagen, reiskosten, looptijd en gewenste startdatum. Met die informatie kan een tarief wél serieus worden berekend.
Exacte kostprijs voor jouw functie?
Geef de personeelsvraag door. Dan rekenen we op basis van de echte functie en arbeidsvoorwaarden, niet met een willekeurige internetfactor.
Bijgewerkt 15 september 2026. FNV: actuele Bouw & Infra-lonen · Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Veelgestelde vragen
Waarom publiceert Infinity Flex geen vaste factor?
Omdat een vaste factor zonder functie, cao en arbeidsvoorwaarden een misleidende kostprijs kan geven.
Is het inleentarief alleen loon plus marge?
Nee. Tussen bruto loon en inleentarief zitten ook werkgeverslasten, reserveringen en andere arbeidsvoorwaarden en uitvoeringskosten.