Een goede GGZ-match begint bij functie én doelgroep. Vertel niet alleen dat je “in de zorg” hebt gewerkt, maar bijvoorbeeld of je ervaring hebt met psychiatrie, verslaving, beschermd wonen, crisis, ambulante begeleiding of klinische zorg.
Welke profielen zoeken GGZ-organisaties?
Dat verschilt sterk per setting. Denk aan verpleegkundigen, begeleiders, sociaal-agogische professionals en andere behandel- of ondersteuningsfuncties. Diploma- en registratie-eisen hangen af van de concrete functie.
Waarom ervaring met de setting telt
Een begeleider in beschermd wonen doet ander werk dan een verpleegkundige op een klinische afdeling. Noem daarom doelgroep, verantwoordelijkheden, medicatie/bevoegdheden waar relevant, agressie- of crisiservaring en of je onregelmatige diensten wilt werken.
Arbeidsmarkt
De Nederlandse ggz meldde in augustus 2026 dat circa 115.000 mensen in de ggz werken. De instroom is verbeterd, maar werkdruk, verzuim en het verwachte personeelstekort blijven belangrijke thema’s. Dat maakt gerichte instroom en behoud van professionals belangrijk.
Bijgewerkt 15 september 2026. de Nederlandse ggz: arbeidsmarkt 2026 · de Nederlandse ggz: cao en arbeidsrecht
Veelgestelde vragen
Kan ik vanuit gehandicaptenzorg of jeugdzorg overstappen naar de GGZ?
Dat kan soms, vooral als vaardigheden en opleidingsniveau aansluiten. De werkgever bepaalt per functie welke opleiding, ervaring en eventuele registraties vereist zijn.
Moet ik verpleegkundige zijn om in de GGZ te werken?
Nee. De GGZ kent ook sociaal-agogische, begeleidende, ervaringsdeskundige en ondersteunende functies. Voor verpleegkundige of behandelrollen gelden wel eigen diploma- en registratie-eisen.