ZZP OF LOONDIENST

Moet ik als zorg-zzp’er in loondienst gaan?

Niet iedere zorg-zzp’er hoeft hetzelfde antwoord te krijgen. De echte vraag is: past jouw manier van werken nog bij ondernemerschap, of past flexibel werken in loondienst inmiddels beter?

Bijgewerkt 15 september 2026Zorg & werkkeuze
KORT ANTWOORD

Er is geen universeel ja of nee. Sinds 1 januari 2025 wordt weer volledig gehandhaafd op schijnzelfstandigheid. In de zorg is bovendien niet iedere opdracht geschikt om als zzp’er uit te voeren. Kijk daarom eerst naar hoe je in de praktijk werkt, daarna pas naar tarief of fiscale aftrek.

Begin met drie vragen

Wat verandert er in loondienst?

Je krijgt werknemersbescherming zoals loondoorbetaling bij ziekte, vakantie, mogelijke pensioenopbouw en werknemersverzekeringen. Flexibel werken kan ook in loondienst, bijvoorbeeld met flexibele roosters of open diensten. Een vast contract hoeft dus niet automatisch vijf vaste werkdagen te betekenen.

Wat blijft aantrekkelijk aan echt zzp-ondernemerschap?

Wanneer een opdracht daadwerkelijk als zelfstandige opdracht kan worden uitgevoerd, houd je commerciële vrijheid en regel je zelf tarief, verzekeringen, pensioen, administratie en belasting. Een hoog uurtarief of meerdere opdrachtgevers maakt je op zichzelf niet automatisch zelfstandige.

Veelgestelde vragen

Kan ik zelf kiezen dat ik zzp’er blijf?

Je kunt voor zelfstandig ondernemerschap kiezen, maar de contractvorm moet wel passen bij hoe de opdracht in de praktijk wordt uitgevoerd.

Kan ik flexibel blijven werken als ik in loondienst ga?

Ja. Flexibiliteit kan ook in loondienst worden vormgegeven. Welke roostervormen beschikbaar zijn verschilt per werkgever en opdracht.

Moet ik meteen volledig stoppen als zzp’er?

Niet per se. Een combinatie van loondienst en echte zelfstandige opdrachten is mogelijk, maar iedere opdracht moet afzonderlijk passend zijn en de fiscale gevolgen van de combinatie tellen mee.

Verder kijken