Vergelijk niet alleen je bruto loon met je oude zzp-tarief. Kijk ook naar betaalde vakantie, ziekte, pensioen, verzekeringen, administratie, niet-declarabele uren en roosterflexibiliteit. Dan wordt het verschil veel eerlijker.
Je hoeft niet direct 36 uur vast op één plek
Een parttime basis, flexibele diensten of een route via meerdere locaties kan beter passen als je gewend bent zelf te sturen op je agenda. Beschikbaarheid en mogelijkheden verschillen per organisatie, dus maak je voorkeuren vooraf concreet.
Wat gebeurt er met je onderneming?
Je kunt stoppen, tijdelijk minder ondernemen of echte zelfstandige opdrachten blijven combineren. In het jaar van stoppen of veranderen kunnen fiscale gevolgen spelen. Controleer daarom je voorlopige aanslag en ondernemersaftrekken.
Maak van “wat verlies ik?” ook “wat koop ik terug?”
Minder administratie, meer inkomenszekerheid bij ziekte, werknemersverzekeringen, mogelijke pensioenopbouw en betaalde verlofrechten hebben economische waarde, ook als ze niet in één bruto uurloon zichtbaar zijn.
Bijgewerkt 15 september 2026. Rijksoverheid: rechten en plichten zzp/loondienst · Belastingdienst: combinatie inkomen en Zvw
Veelgestelde vragen
Kan ik in loondienst nog steeds zelf diensten kiezen?
Dat hangt af van de werkgever en contractvorm. Flexibele roosters, oproep- of open-dienstenroutes kunnen meer regie geven dan een klassiek vast rooster.
Moet ik mijn KvK direct uitschrijven?
Niet automatisch. Dat hangt af van of je de onderneming daadwerkelijk beëindigt of nog echte ondernemersactiviteiten behoudt.